חובת שימוע

לפני פיטורי עובד, המעסיק חייב לקיים שימוע - מפגש שבו הוא מציג את הסיבות לפיטורים והעובד יכול להגיב. שימוע פגום (לדוגמה: לא ניתן זמן הולם, ההחלטה כבר הוחלטה) מהווה עילה לפיצוי נוסף על פיטורים שלא כדין. בסקטור הציבורי החובה מעוגנת בחוק; בפרטי - בפסיקה.

מקור: פסיקת בג"ץ ובית הדין הארצי - חובה כללית