המעסיק לא הפריש לפנסיה? יכול להיות שיש לכם עשרות אלפי שקלים על השולחן

אילו עובדים זכאים?

כמעט כל עובד שכיר בישראל: עובד שכיר חודשי, שעתי או יומי, שהשלים תקופת המתנה. עבור עובד שהמעסיק שלו הוא לא העבודה הראשונה - אין תקופת המתנה (מתחילה מהיום הראשון). עבור עובד שזו עבודה ראשונה - יש המתנה של 6 חודשים. הפרשה רטרואקטיבית מהיום הראשון לתחילת ההפרשה. החריג העיקרי: עובד מתחת לגיל 18 (לא חייב פנסיה) ועובדים זרים בעלי אופי זמני.

מה גובה ההפרשה

תגמולים (חיסכון פנסיוני): 6.5% מהמעסיק + 6% מהעובד = 12.5% סך הכל. פיצויים: 6% מהמעסיק (במסלול רגיל) או 8.33% (במסלול סעיף 14). תקרת השכר לחישוב: ₪13,769 (הקטון בין השכר בפועל לשכר הממוצע במשק). דהיינו, גם עובד שמרוויח ₪25,000 - ההפרשות יחושבו רק על ₪13,769 הראשונים. עובדים בקטיגוריות מסוימות (סייעות, מורות, אנשי ביטחון) - יש הסכמים קיבוציים שמגדילים את ההפרשה.

איך לבדוק שהמעסיק מפריש

(1) ראו את התלוש: צריך להיות שורה "הפרשה לפנסיה" עם פירוט תגמולים + פיצויים; (2) פנייה ישירה לקופת הפנסיה / קרן ההשתלמות - יש לכל קופה אזור אישי באתר עם פירוט ההפרשות; (3) פעם בשנה הקופה שולחת "דו"ח שנתי" שמראה את כל ההפרשות + הצמדה + תשואה. שמרו אותו 7 שנים אחורה - הראיה הכי חזקה. (4) במצב של חשד - אפשר לבקש "אישור מצב חשבון" בכתב מהקופה.

מה לעשות אם לא הופרשה

שלב 1 - מכתב דרישה למעסיק עם פירוט החודשים בהם לא הפריש + הסכום המגיע (לפי 6.5% × שכר × חודשים). שלב 2 - אם המעסיק לא מגיב או מסרב - תביעה לבית הדין לעבודה (אם הסכום מעל ₪39,900) או לבית המשפט לתביעות קטנות. במקרים גסים אפשר גם להעלות לרשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון - הם יכולים לאכוף קנסות ולחייב.

תקופת ההתיישנות - 7 שנים

חוק ההתיישנות תשי"ח-1958 סעיף 5 מגביל את התביעה ל-7 שנים אחורה. כל חודש שעובר - חודש נוסף שאובד מתקופת התביעה. דוגמה: עובד שהמעסיק לא הפריש לו במשך 10 שנים - יכול לתבוע רק על 7 השנים האחרונות. אם השכר ממוצע ₪10,000 - זה ₪10,000 × 0.065 × 84 חודשים = ₪54,600 רק מתגמולים, ועוד פיצויים.

בדיקה חודשית של הפנסיה

• בתלוש - שורה "הפרשה לפנסיה" עם תגמולים + פיצויים
• באתר הקופה (פסגות, מנורה מבטחים, מגדל וכו') - אזור אישי
• דו"ח שנתי - בודקים שהסכומים תואמים
• שמרו תלושי שכר 7 שנים אחורה
• אם יש סטיה - דרשו מהמעסיק תיקון תוך 14 ימים

שאלות נפוצות

כמה אחוז מהשכר המעסיק חייב להפריש?

6.5% לתגמולים + 6% לפיצויים (במסלול רגיל) = 12.5% סך הכל מהמעסיק. או 6.5% + 8.33% במסלול סעיף 14.

מה התקרה?

₪13,769 לחודש (השכר הממוצע במשק 2026). עובד שמרוויח יותר - הפרשות רק על הסכום הזה.

עד מתי אפשר לתבוע אחורה?

7 שנים, לפי חוק ההתיישנות. כל חודש שעובר - חודש שמתחיל לרוץ נגדכם.

מה גובה התביעה הטיפוסי?

תלוי בשכר ובמשך - 5 שנים של אי-הפרשה על שכר ממוצע = ₪40,000-₪60,000 רק תגמולים, ועוד פיצויים.

מקורות משפטיים

• צו ההרחבה לפנסיה חובה (2008)
• צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף (תיקון 2017)
• חוק ההתיישנות תשי"ח-1958 - סעיף 5
• חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)