מחשבון פיצויי פיטורים

איך החישוב עובד

לפי חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963 סעיף 12, פיצויי פיטורים מחושבים על ידי הכפלה של השכר החודשי האחרון במספר שנות הוותק. שנה מלאה = 12 חודשי וותק; חלקי שנה מחושבים פרופורציונלית (חודש בודד = 1/12 ממשכורת). דוגמה: שכר ₪10,000, וותק 3 שנים ו-6 חודשים → ₪10,000 × 3.5 = ₪35,000.

סעיף 14 - מתי הוא חל?

מאז 2008, רוב המעסיקים בישראל פועלים תחת סעיף 14 לצו ההרחבה לפנסיה חובה. במקום לחכות לסיום ההעסקה ולשלם פיצויים בסכום אחד, המעסיק מפריש 8.33% משכר העובד לקופת פנסיה כל חודש לרכיב פיצויים. הסכום שנצבר בקופה משמש כפיצויים - בין אם פוטרת ובין אם התפטרת. אם המעסיק שלכם תחת סעיף 14, הסכום בקופה הוא הפיצויים, ולא החישוב הבסיסי.

תקרת פטור ממס

לפי פקודת מס הכנסה סעיף 9(7א), פיצויים פטורים ממס עד תקרה של: שכר חודשי אחרון × 1.5 × שנות וותק. מעבר לתקרה - חיוב במס לפי מדרגות, אך עם אפשרות לפריסת מס על מספר שנים. דוגמה: שכר ₪10,000, וותק 3 שנים → פטור עד ₪45,000. אם הפיצויים הם ₪35,000 - כולם פטורים.

שכר קובע - מה נחשב

השכר עליו מחשבים פיצויים הוא "השכר הקובע" - לא רק שכר הבסיס. הוא כולל גם תוספות בעלות אופי קבוע: עמלות מכירה קבועות (פסק דין דב"ע מד/3-7 זילפא נ' גלוב-בלן), תוספות ותק, תוספת משמרות קבועה. הוא לא כולל: בונוסים חד-פעמיים, גילום אחזקת רכב, או החזרי הוצאות. אם השכר שלכם כולל מרכיב עמלות משמעותי - הזינו את השכר הקובע (כולל עמלות), לא רק את שכר הבסיס.

מתי מתפטר זכאי לפיצויים?

סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים מונה נסיבות בהן התפטרות נחשבת כפיטורים: (1) הרעה מוחשית בתנאי העבודה; (2) מעבר מקום העבודה מעל 40 ק"מ; (3) מצב בריאותי של העובד או של בן משפחה; (4) לידה (תוך 9 חודשים); (5) מעבר מקום מגורים בעקבות בן הזוג; (6) גיוס בן/בת זוג לקבע. בכל אחד מהמקרים - יש צורך בהוכחה.

שאלות נפוצות

איך מחשבים פיצויי פיטורים?

הנוסחה הבסיסית: משכורת חודשית אחרונה (ברוטו, שכר קובע) × מספר שנות הוותק. עבדתם 4.5 שנים עם שכר אחרון של ₪12,000 - הפיצויים הם ₪54,000. חלקיות שנה מזכה בחלק יחסי.

מה זה סעיף 14 ואיך הוא משפיע על הפיצויים?

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע שההפרשות החודשיות לרכיב הפיצויים בפנסיה באות במקום פיצויי פיטורים. אם הוחל עליכם סעיף 14 מלא - מה שנצבר בקופה הוא הפיצויים, בלי השלמה לפי השכר האחרון. אם לא הוחל - המעסיק חייב להשלים לפי המשכורת האחרונה.

האם מגיעים פיצויים גם למי שהתפטר?

בדרך כלל לא, אבל יש חריגים שנחשבים 'התפטרות בדין מפוטר': הרעה מוחשית בתנאים, מעבר דירה לרגל נישואין, מצב בריאותי, טיפול בילד אחרי לידה ועוד. בנוסף, כספי הפיצויים שנצברו בפנסיה תחת סעיף 14 שייכים לכם גם בהתפטרות רגילה.

מקורות משפטיים

• חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963
• צו ההרחבה לפנסיה חובה (2008) - סעיף 14
• פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] - סעיף 9(7א)