חוק הגנת השכר: 10% תוספת על איחור + חובת תלוש + מה אסור לנכות

מתי חייבים לשלם את השכר?

סעיף 17 לחוק קובע: השכר חייב להיות משולם לא יאוחר מ-9 לחודש שאחרי החודש שבו נצבר. דוגמה: שכר על חודש מאי חייב להיות משולם לא יאוחר מה-9 ביוני. איחור = חריגה מהחוק.

תוספת השכר על איחור - 10% לחודש!

סעיף 18 לחוק: על כל איחור בתשלום שכר, המעסיק חייב להוסיף 10% מהשכר לכל חודש פיגור (או חלק ממנו). זה תוספת אדירה. דוגמה: שכר ₪10,000, איחור של חודשיים → ₪2,000 תוספת אוטומטית. בעת תביעה, אפשר לתבוע את התוספת + ריבית פסיקה + הוצאות.

תלוש משכורת - חובה לפי החוק

סעיף 24 לחוק: כל מעסיק חייב למסור לעובד תלוש משכורת לא יאוחר מהיום ה-9 לחודש שאחרי. התלוש חייב לכלול: שכר ברוטו, ניכויים (מס, ביטוח לאומי, פנסיה), שכר נטו, ימי עבודה, ימי חופשה צבורים, ימי מחלה צבורים, ומידע על קרן הפנסיה. אם המעסיק לא מספק תלוש - זאת עבירה פלילית.

מה אסור למעסיק לנכות?

סעיף 25 לחוק: אסור לנכות מהשכר מעבר ל-25% (לאחר ניכויי חובה). לא ניתן לנכות "פיצוי" על נזק שעובד גרם, אלא בהסכמתו או לאחר פסק דין. נזקים מ"רשלנות יומיומית" - בדרך כלל לא ניתנים לניכוי בלי הסכמה.

הפרשה לקרן פנסיה - לא רק חובה

סעיף 12 לחוק: ניכוי משכר העובד (לפנסיה / קרן השתלמות / ביטוח) חייב להיות מועבר לקרן תוך 7 ימים. עיכוב = הפרת חוק. אם המעסיק "ניכה אבל לא העביר" - העובד יכול לתבוע את הסכום + תוספת + ריבית, ובמקרים חמורים זה אף עבירה פלילית.

איך לתבוע על איחור בשכר

שלב 1: מכתב התראה רשמי למעסיק עם ציטוט סעיף 18 + חישוב התוספת המגיעה (10% לחודש). שלב 2: אם המעסיק לא משלם - תביעה לבית הדין לעבודה. הסכומים יכולים להגיע למספרי 5-6 ספרות אם האיחור היה מתמשך.

מה לבדוק כשמשלמים לכם שכר באיחור

• השכר חייב להגיע עד ה-9 בחודש שאחרי
• איחור = 10% תוספת לכל חודש פיגור
• תלוש משכורת חובה - אם אין, זה הפרה
• בדקו שניכויים לפנסיה הועברו לקרן (לא רק נוכו)
• איחור משמעותי - שווה תביעה לבית הדין לעבודה

שאלות נפוצות

כמה זמן המעסיק חייב לחכות לפני שמשלם?

עד ה-9 לחודש שאחרי החודש שבו נצבר השכר. דוגמה: שכר מאי - עד 9 ביוני.

מה הסנקציה על איחור?

10% תוספת מהשכר על כל חודש פיגור (סעיף 18). תוספת אוטומטית - לא צריכים לבקש.

המעסיק לא נותן לי תלוש - מה לעשות?

דרישה בכתב + ציטוט סעיף 24. אם לא מגיב - תלונה למשרד העבודה (אכיפה פלילית).

אסור למעסיק לנכות לי על נזק שגרמתי?

אסור לנכות מעבר ל-25%, וגם זה רק בהסכמת העובד או לאחר פסק דין. סעיף 25 מגן.

מקורות משפטיים

• חוק הגנת השכר תשי"ח-1958
• חוק הגנת השכר סעיף 17 (מועד תשלום)
• חוק הגנת השכר סעיף 18 (תוספת איחור)
• חוק הגנת השכר סעיף 24 (תלוש משכורת)