חוק הגנת השכר: פיצויי הלנה על איחור + חובת תלוש + מה אסור לנכות
מאת מערכת בירוקליק
חוק הגנת השכר תשי"ח-1958 הוא אחד החוקים הכי "ידידותיים-לעובד" בישראל - משכורת שמגיעה באיחור מזכה בפיצויי הלנת שכר, כל הפרשה לקרן שלא בוצעה זכאית לתביעה, ויש תלוש משכורת חובה. אבל רוב העובדים לא יודעים על הכוחות שהחוק נותן להם.
מתי חייבים לשלם את השכר?
לפי סעיף 9 לחוק, משכורת חודשית משולמת עם תום החודש שבעבורו היא משולמת. משכורת שלא שולמה עד היום התשיעי שאחרי המועד הזה נחשבת שכר מולן (סעיף 1), ומזכה בפיצויי הלנה.
פיצויי הלנת שכר: 5% ואז 10% לשבוע
סעיף 17 לחוק: לשכר המולן מתווסף פיצוי של 5% מהשכר על השבוע הראשון שאחרי המועד לתשלום, ו-10% על כל שבוע נוסף או חלק משבוע (או הפרשי הצמדה ועוד 20% לחודש, אם זה גבוה יותר). הפיצוי לא אוטומטי: אם המעסיק לא משלם, דורשים ותובעים בבית הדין האזורי לעבודה, והוא רשאי להפחית את הפיצוי או לבטל אותו, למשל אם האיחור נבע מטעות כנה (סעיף 18). את הסכום המרבי אפשר לחשב במחשבון פיצויי הלנת שכר שלנו.
תלוש משכורת - חובה לפי החוק
סעיף 24 לחוק: כל מעסיק חייב למסור לעובד תלוש משכורת לא יאוחר מהיום ה-9 לחודש שאחרי. התלוש חייב לכלול: שכר ברוטו, ניכויים (מס, ביטוח לאומי, פנסיה), שכר נטו, ימי עבודה, ימי חופשה צבורים, ימי מחלה צבורים, ומידע על קרן הפנסיה. אם המעסיק לא מספק תלוש - זאת עבירה פלילית.
מה אסור למעסיק לנכות?
סעיף 25 לחוק: אסור לנכות מהשכר מעבר ל-25% (לאחר ניכויי חובה). לא ניתן לנכות "פיצוי" על נזק שעובד גרם, אלא בהסכמתו או לאחר פסק דין. נזקים מ"רשלנות יומיומית" - בדרך כלל לא ניתנים לניכוי בלי הסכמה.
הפרשה לקרן פנסיה - לא רק חובה
סעיף 12 לחוק: ניכוי משכר העובד (לפנסיה / קרן השתלמות / ביטוח) חייב להיות מועבר לקרן תוך 7 ימים. עיכוב = הפרת חוק. אם המעסיק "ניכה אבל לא העביר" - העובד יכול לתבוע את הסכום + תוספת + ריבית, ובמקרים חמורים זה אף עבירה פלילית.
איך לתבוע על איחור בשכר
שלב 1: מכתב התראה רשמי למעסיק שדורש את השכר ואת פיצויי ההלנה לפי החוק. שלב 2: אם המעסיק לא משלם - תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. אם השכר כבר שולם באיחור, את הפיצויים צריך לתבוע תוך 60 יום מהתשלום (סעיף 17א).
מה לבדוק כשמשלמים לכם שכר באיחור
- השכר חייב להגיע עד ה-9 בחודש שאחרי
- איחור = פיצויי הלנה: 5% לשבוע הראשון ו-10% לכל שבוע נוסף
- תלוש משכורת חובה - אם אין, זה הפרה
- בדקו שניכויים לפנסיה הועברו לקרן (לא רק נוכו)
- איחור משמעותי - שווה תביעה לבית הדין לעבודה
שאלות נפוצות
כמה זמן המעסיק חייב לחכות לפני שמשלם?
עד ה-9 לחודש שאחרי החודש שבו נצבר השכר. דוגמה: שכר מאי - עד 9 ביוני.
מה הסנקציה על איחור?
פיצויי הלנת שכר: 5% מהשכר המולן על השבוע הראשון ו-10% על כל שבוע נוסף (סעיף 17). הם לא אוטומטיים, ובית הדין לעבודה רשאי להפחית אותם (סעיף 18).
המעסיק לא נותן לי תלוש - מה לעשות?
דרישה בכתב + ציטוט סעיף 24. אם לא מגיב - תלונה למשרד העבודה (אכיפה פלילית).
אסור למעסיק לנכות לי על נזק שגרמתי?
אסור לנכות מעבר ל-25%, וגם זה רק בהסכמת העובד או לאחר פסק דין. סעיף 25 מגן.
מקורות משפטיים
מדריכים קשורים
הוסיפו את בירוקליק כמקור מועדף בגוגל - המאמרים שלנו יסומנו אצלכם בתשובות ה-AI של גוגל ויופיעו יותר ב"סיפורים מובילים".