מחשבון פיצויי הלנת שכר

מתי משכורת נחשבת מולנת

משכורת חודשית משולמת עם תום החודש שבעבורו היא משולמת (סעיף 9 לחוק הגנת השכר). אם היא לא שולמה עד היום התשיעי שאחרי המועד הזה, היא נחשבת שכר מולן (סעיף 1). דוגמה: שכר אוקטובר שהיה צריך להשתלם ב-1 בנובמבר ולא שולם עד 10 בנובמבר. מאותו רגע מגיעים פיצויי הלנה, והם נספרים מהמועד שבו השכר היה צריך להשתלם, לא מהיום התשיעי.

איך מחושבים פיצויי הלנת שכר

לפי סעיף 17 לחוק, לשכר המולן מתווסף פיצוי: 5% מהשכר המולן על השבוע הראשון שאחרי המועד לתשלום, ו-10% על כל שבוע נוסף או חלק משבוע. החוק נותן את הגבוה מבין זה לבין שיטה שנייה, הפרשי הצמדה ועוד 20% לחודש. המחשבון מחשב את השיטה השבועית, שבשיעורי אינפלציה רגילים היא הגבוהה. דוגמה מכל זכות: שכר של 6,000 ש"ח שהיה צריך להשתלם ב-1.10 ושולם ב-1.12 נותן 300 ש"ח על השבוע הראשון ועוד 600 ש"ח על כל אחד מ-8 השבועות הבאים, כלומר עד 5,100 ש"ח.

למה הסכום הוא "עד"

בית הדין האזורי לעבודה רשאי להפחית את הפיצוי או לבטל אותו אם השכר לא שולם בזמן בגלל טעות כנה, בגלל נסיבה שלמעסיק לא הייתה שליטה עליה, או בגלל מחלוקת אמיתית על החוב, ובלבד שהחלק שלא היה במחלוקת שולם בזמן (סעיף 18). לפי כל זכות, בית הדין נוטה לא לפסוק פיצויי הלנה מלאים, חוץ ממקרים קיצוניים. לכן המחשבון מראה את הסכום המרבי לפי החוק, ולא סכום שבטוח תקבלו.

עד מתי אפשר לתבוע

את השכר עצמו אפשר לתבוע שנים אחורה, אבל הזכות לפיצויי ההלנה מתיישנת מהר (סעיף 17א). אם השכר כבר שולם באיחור, צריך להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה תוך 60 יום מהיום שקיבלתם אותו, ובית הדין רשאי להאריך ל-90 יום. בכל מקרה, לא יותר משנה מהיום שבו השכר נחשב מולן. מעסיק שאיחר שלוש פעמים בתוך 12 חודשים רצופים: תקופת ההתיישנות היא שלוש שנים. התביעה מוגשת לבית הדין לעבודה, לא לתביעות קטנות.

שאלות נפוצות

כמה פיצויי הלנת שכר מגיעים?

5% מהשכר המולן על השבוע הראשון שאחרי המועד לתשלום, ועוד 10% על כל שבוע נוסף או חלק משבוע (סעיף 17 לחוק הגנת השכר). זה הסכום המרבי: בית הדין לעבודה רשאי להפחית אותו או לבטל אותו (סעיף 18).

מתי משכורת נחשבת באיחור?

משכורת חודשית שלא שולמה עד היום התשיעי שאחרי המועד לתשלומה, כלומר אחרי סוף החודש שבעבורו היא משולמת, נחשבת שכר מולן. הפיצוי נספר מהמועד לתשלום עצמו.

פיצויי הלנה מגיעים אוטומטית?

לא. אם המעסיק לא משלם אותם, צריך לדרוש אותם, ואם הוא לא משלם גם אז, לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה. בית הדין רשאי להפחית אותם.

עד מתי אפשר לתבוע פיצויי הלנת שכר?

אם השכר כבר שולם: תוך 60 יום מהיום שקיבלתם אותו (בית הדין רשאי להאריך ל-90), ולא יותר משנה מהיום שבו השכר נחשב מולן. השכר עצמו מתיישן הרבה יותר מאוחר.

מקורות משפטיים

• חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958
• חוק הגנת השכר סעיף 17 (פיצויי הלנת שכר)
• חוק הגנת השכר סעיף 18 (הפחתה או ביטול בבית הדין)