מחשבון פדיון ימי מחלה

ימי מחלה לא מתפדים בסיום העסקה

התשובה הקצרה ל"מחשבון פדיון ימי מחלה": בניגוד לחופשה שנתית, ימי מחלה שלא נוצלו אינם מתפדים בכסף כשעוזבים. סעיף 4 לחוק דמי מחלה תשל"ו-1976 קובע שהזכות משמשת אך ורק בזמן ההעסקה למקרה אמיתי של מחלה. פוטרתם או התפטרתם? הימים הצבורים שלא ניצלתם פגים. לכן מחשבון פדיון יחזיר תמיד 0 - אין חיוב חוקי על המעסיק לפדות אותם. המחשבון הזה מראה במקום זאת את הדבר השימושי: כמה ימים צברתם, וכמה תקבלו על אירוע מחלה בפועל.

נוסחת הצבירה - 1.5 ימים לחודש

עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד תקרת צבירה של 90 ימים. דוגמה: עבדתם 12 חודשים → 18 ימים צבורים. עבדתם 5 שנים בלי לחלות → 90 ימים (תקרה). אחרי 90 - צוברים רק תחליף לימים שניצלתם. הצבירה מופיעה בדרך כלל בתחתית תלוש השכר; אם היא שונה מהחישוב התיאורטי (כי כבר ניצלתם ימים), סמנו את התיבה והזינו את היתרה מהתלוש.

שיעור התשלום - 0% / 50% / 100%

סעיף 2 לחוק דמי מחלה קובע מדרגות לפי מספר הימים הרצופים באירוע: יום 1 = 0% (ללא תשלום, גם אם המחלה מוצדקת); ימים 2-3 = 50% מהשכר היומי; מיום 4 ואילך = 100%. דוגמה: שכר יומי ₪462, אירוע של 5 ימי מחלה → יום 1 = 0, ימים 2-3 = 2 × 50% = יום שלם, ימים 4-5 = 2 ימים מלאים → סך 3 ימים מלאים = ₪1,386. הרבה הסכמים קיבוציים שיפרו את התנאי (לעיתים יום 1 משולם במלואו) - בדקו אם חל עליכם הסכם.

ערך יום מחלה

ערך יום מחלה = משכורת חודשית ÷ 21.6 (ממוצע ימי עבודה בחודש לעובד חודשי), בדיוק כמו ערך יום חופשה. דוגמה: משכורת ₪10,000 → ₪462 ליום. עובד שעתי או יומי - השכר היומי הקובע הוא ממוצע ההשתכרות ברבע השנה שקדם למחלה.

אישור רפואי - חובה

המעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי על כל ימי המחלה (סעיף 1 לחוק). על יום בודד - לרוב מסתפקים בהצהרה; על 3 ימים ויותר - חובת אישור מרופא משפחה, מומחה או רופא תעסוקתי. ללא אישור, המעסיק רשאי לשלול את התשלום. שמרו עותק של כל אישור שהגשתם.

מה כן אפשר לתבוע

פדיון - לא. אבל אם המעסיק שילם פחות מהמגיע על אירוע מחלה בפועל (למשל שילם 0% גם בימים 2-3, או לא שילם 100% מהיום הרביעי), זה הפרש שמגיע לכם. דרשו בכתב + ציינו את סעיף 2 לחוק דמי מחלה. לא הסכים? תביעה קטנה (עד ₪39,900) או בית הדין לעבודה. שמרו את תלושי השכר ואת האישורים הרפואיים - הם הראיה.

שאלות נפוצות

כמה ימי מחלה צוברים בשנה?

1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה, בצבירה מצטברת עד תקרה של 90 ימים (חוק דמי מחלה תשל"ו-1976, סעיף 4).

כמה משלמים על יום מחלה?

לפי המדרגות בחוק: יום 1 - 0% (ללא תשלום), ימים 2-3 - 50% מהשכר היומי, ומהיום הרביעי ואילך - 100%. המחשבון מחשב את התשלום לאירוע מחלה לפי המדרגות האלה.

האם פודים ימי מחלה שלא נוצלו בסיום העבודה?

לא. בניגוד לימי חופשה (שמתפדים לפי חוק חופשה שנתית), החוק אינו מחייב פדיון ימי מחלה שלא נוצלו בסיום העסקה - בדרך כלל הם פוקעים. ייתכנו הסדרים שונים בהסכם קיבוצי במגזר הציבורי.

מקורות משפטיים

• חוק דמי מחלה תשל"ו-1976 - סעיף 4 (צבירה) וסעיף 2 (שיעור התשלום)
• חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן משפחה) תשנ"ג-1993