מחשבון דמי נסיעה לעובד

כמה המעסיק חייב לשלם על נסיעות

לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, מעסיק משתתף בהוצאות הנסיעה של כל עובד שזקוק לתחבורה כדי להגיע לעבודה, עד 22.60 ש"ח ליום עבודה. התקרה בתוקף מ-1.2.2016. הצו חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל, ולכן הוא חל גם עליכם אם בהסכם העבודה לא נקבע סכום גבוה יותר.

לפי מה מחשבים

לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או לפי מנוי חודשי מוזל, ממקום המגורים למקום העבודה. לפי כל זכות, המעסיק רשאי לשלם לפי הזול מביניהם. עובד שצריך אוטובוס שני זכאי להשתתפות גם בנסיעה הנוספת, אם הוא נוסע בה לפחות 3 תחנות עירוניות, ועדיין עד התקרה היומית.

על אילו ימים משלמים

רק על ימי עבודה בפועל שבהם נסעתם לעבודה. על ימים שבהם נעדרתם מכל סיבה, למשל מחלה או חופשה, אין החזר. מי שהמעסיק מסיע אותו לעבודה ובחזרה לא מקבל החזר, ומי שמוסע רק לכיוון אחד זכאי לעד מחצית מהסכום.

מה עושים אם לא קיבלתם

בודקים בתלוש אם יש שורה של נסיעות ומה הסכום בה. אם לא שולם, או שולם פחות, פונים קודם למעסיק בכתב. אפשר לתבוע דמי נסיעה עד 7 שנים אחורה. תביעה של עובד נגד מעסיק מגישים לבית הדין לעבודה, לא לתביעות קטנות.

שאלות נפוצות

כמה דמי נסיעה מגיעים ליום?

עד 22.60 ש"ח ליום עבודה, לפי צו ההרחבה מ-2016. אם הנסיעה עולה פחות, המעסיק משלם את העלות בתעריף המוזל.

מגיעים דמי נסיעה על ימי מחלה או חופשה?

לא. לפי הצו, משלמים רק על ימי עבודה בפועל שבהם נסעתם לעבודה, ועל ימי היעדרות אין החזר.

המעסיק רשאי לשלם לפי חופשי חודשי?

כן. לפי כל זכות, ההחזר הוא לפי מחיר הנסיעה המוזל או לפי מנוי חודשי, הזול מביניהם.

לאן תובעים דמי נסיעה שלא שולמו?

לבית הדין לעבודה, עד 7 שנים אחורה. לפני כן כדאי לפנות למעסיק בכתב.

מקורות משפטיים

• צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה (ילקוט הפרסומים 7319, 11.8.2016)
• חוק ההסכמים הקיבוציים תשי"ז-1957 - סעיף 25