זכויות עוזרת בית - הטבלה המלאה לחישוב חודשי וזכויות סוציאליות

שכר מינימום שעתי 2026

שכר המינימום למבוגר בישראל מתעדכן מעת לעת. נכון ל-2026 (לפי הצו האחרון): שכר מינימום חודשי ₪5,880 ל-186 שעות חודשיות (כלומר ₪31.61 לשעה). עוזרת בית במשק בית פרטי זכאית לפחות לתעריף השעתי, גם אם העבודה היא רק שעתיים בשבוע. תשלום פחות - מהווה הפרה של חוק שכר מינימום (סעיף 4) - חוסר חוקי + עילה לתביעה.

ימי חופשה שנתיים

לפי חוק חופשה שנתית תשי"א-1951, עוזרת בית במשק בית פרטי שעובדת חמישה ימים בשבוע ויותר מ-200 ימים בשנה זכאית ל-14 ימי חופשה שנתיים (לוותק עד 5 שנים), עולה ל-23 ימים בוותק של 14+ שנים. עובדת חלקית - ימי החופשה בפרופורציה. החופשה משולמת לפי השכר השעתי הרגיל.

פנסיה חובה

צו ההרחבה לפנסיה חובה (2008) חל גם על עוזרת בית. המעסיק חייב להפריש לפנסיה (6.5% מעביד + 6% עובד = 12.5% סה"כ) החל מהחודש השביעי לעבודה, אם העובדת לא הביאה איתה הפרשות פנסיה ממקום עבודה קודם (אם הביאה - מהיום הראשון). ההפרשה מחושבת על השכר ברוטו.

פיצויי פיטורים

לפי חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963, עוזרת בית שעבדה ברציפות 12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאית לפיצויי פיטורים = משכורת חודש אחד × שנות וותק. הפיצוי משולם בעת פיטורים, התפטרות בנסיבות שכבר היו תקפות לפיטורים (לדוגמה: מצב בריאותי, מעבר דירה), או הפסקת עבודה בלי הודעה מוקדמת מצד המעסיק.

דמי הבראה

צו ההרחבה הכללי לדמי הבראה חל גם על עוזרת בית. אחרי שנת עבודה: 5 ימי הבראה × תעריף יומי (₪418 ב-2026 בסקטור פרטי). בוותק 10+ שנים: 10 ימי הבראה. סכום הבראה משולם פעם בשנה (בדרך כלל מאי-יוני).

הודעה מוקדמת

בפיטורים או התפטרות, על כל צד לתת הודעה מוקדמת לפי וותק: עד 6 חודשים - שבוע; 6-12 חודשים - שבועיים; שנה+ - חודש. אי-מתן הודעה מוקדמת מצריך תשלום שווה ערך לתקופת ההודעה.

טבלת חישוב חודשי - דוגמה לעוזרת שעובדת 50 שעות בחודש

• שכר בסיס: 50 שעות × ₪31.61 = ₪1,580
• הפרשה לפנסיה (מעסיק 6.5%): ₪103
• הפרשה לפיצויים (6%): ₪95
• דמי הבראה שנתי (פרופורציונלי): ₪418 × (50/186) × 5/12 = ₪47/חודש
• ימי חופשה צבורים (פרופורציונלי): 14 ימים × (50/186) = 3.8 ימים בשנה
• סה"כ עלות מעסיק חודשית: ~₪1,780 (לפני הבראה השנתי)
• תשלום נטו לעובדת לפני ניכויים: ₪1,580

שאלות נפוצות

עוזרת בית שעובדת 4 שעות בשבוע - חלים עליה החוקים?

כן. החוקים חלים על כל עובד/ת ללא קשר להיקף השעות. עם 4 שעות בשבוע - הזכויות מחושבות פרופורציונלית (חופשה, פנסיה, פיצויי פיטורים).

אני משלם/ת לעוזרת במזומן - חייב/ת לתת תלוש?

כן. חוק הגנת השכר תשי"ח-1958 מחייב מעסיק במשק בית פרטי לספק תלוש שכר חודשי, גם בתשלום במזומן.

העוזרת מבקשת להפסיק אחרי 11 חודשים - חייב פיצויי פיטורים?

לא. פיצויי פיטורים זכאיים רק אחרי 12 חודשי עבודה. אם היא עוזבת ביוזמתה - אין זכאות (אלא אם יש "נסיבות שדינן כפיטורים").

יש מקור רשמי לתעריף שכר מינימום?

כן - אתר משרד הכלכלה והתעשייה / רשות שוק ההון. התעריף מתעדכן בצווי הרחבה לאורך השנים.

מקורות משפטיים

• חוק שכר מינימום תשמ"ז-1987
• חוק חופשה שנתית תשי"א-1951
• חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963
• צו ההרחבה לפנסיה חובה (2008)
• צו ההרחבה הכללי לדמי הבראה