שכר בחגים ובערב חג: מה מגיע לכם, ואיך רואים את זה בתלוש
מאת מערכת בירוקליק
התשובה הקצרה: עובד בשכר שעתי או יומי שהשלים 3 חודשי עבודה מקבל דמי חגים על 9 ימי חג בשנה שבהם לא עבד, בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו (או נעדר בהם בהסכמת המעסיק). עובד במשכורת חודשית לא מקבל "דמי חגים", אבל המשכורת שלו לא יורדת בגלל החג, וימי החג לא יורדים ממכסת החופשה. מי שעובד בחג מקבל 150% (עובד חודשי: תוספת של 50% משכר יום) וגם יום מנוחה חלופי. ערב חג הוא יום עבודה, אבל מקוצר. הזכות לדמי חגים קבועה בצו הרחבה, ולכן הסכם קיבוצי, צו ענפי או חוזה אישי יכולים לתת יותר. בעמוד: מי זכאי, רשימת ימי החג, ערב חג, עבודה בחג, ההבדל בין חודשי לשעתי, וטעויות נפוצות בתלוש.
1. מי זכאי לדמי חגים?
דמי חגים משולמים לעובד שאינו במשכורת חודשית: בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה. לפי כל-זכות, הוא זכאי כשמתקיימים שלושה תנאים:
- השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
- היה אמור לעבוד ביום שבו חל החג, ולא עבד בגלל החג;
- עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, או נעדר בהם בהסכמת המעסיק (למשל: לא שובץ, היה בחופשה מאושרת, מנוחה שבועית, או "גשר" שהמעסיק קבע).
היקף המשרה לא משנה: גם עובד במשרה חלקית זכאי אם עומד בשלושת התנאים. אי אפשר לוותר על הזכות, גם בהסכמה. עובד בימים קבועים (למשל רק בימי רביעי) זכאי לדמי חגים כשהחג נופל ביום הקבוע שלו, גם אם לא עבד ביום שלפני או אחרי, כי ההיעדרות בימים האלה מוסכמת מראש.
2. רשימת 9 ימי החג
לפי משרד העבודה, עובד שהשלים 3 חודשי עבודה זכאי לחופשה בתשלום ב-9 ימי חג בשנה. לעובדים יהודים אלה הימים:
- 2 ימי ראש השנה;
- יום הכיפורים;
- ראשון של סוכות ושמיני עצרת;
- ראשון ושביעי של פסח;
- שבועות;
- יום העצמאות.
עובד שאינו יהודי בוחר בין חגי ישראל לחגי דתו, ומודיע למעסיק מראש. אסור למעסיק להתערב בבחירה. ערבי חג, הושענא רבה, פורים ועוד נחשבים "ימי בחירה": אפשר להיעדר בהם על חשבון ימי החופשה, אבל הם לא חלק מ-9 הימים. במגזר הציבורי ובהסכמים קיבוציים שונים יש ימים נוספים, ולמשל עובדי קבלן כוח אדם יהודים זכאים להיעדר ב-10 ימי חג.
3. ערב חג: יום עבודה מקוצר, לא יום חופש
ערב חג הוא יום עבודה, אלא אם הוסכם אחרת. הכלל הכללי במשק, לפי כל-זכות:
- שבוע של 6 ימים: יום העבודה בערב חג הוא עד 7 שעות, וכל שעה מעבר היא שעה נוספת;
- שבוע של 5 ימים: 8 שעות בתשלום של 9, או 7 שעות בתשלום של 8, לפי בחירת המעסיק ונציגות העובדים;
- ערב יום הכיפורים: 6 שעות בתשלום של 9.
בענפים מסוימים הכללים שונים לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי (מתכת וחשמל, ניקיון, מלונאות, פלסטיקה), ובמקום עבודה שבו עבדו שנים 4 או 5 שעות בערב חג, זה הופך לנוהג מחייב. שעות עבודה בערב חג אחרי כניסת החג נחשבות עבודה בחג.
4. לקחתם חופש בערב חג? ינוכה יום שלם
מי שנעדר בערב חג או בחול המועד, ימים מקוצרים, מנוכה לו יום חופשה מלא ממכסת החופשה, והוא מקבל דמי חופשה של יום מלא. יש מקומות עבודה שבהם הסכם או נוהג מנכים רק חצי יום, ואז עדיין משלמים יום מלא. המעסיק רשאי לסגור את המקום בערבי חג ובחול המועד ולהוציא את העובדים לחופשה, בשני תנאים: חופשה של 7 ימים ומעלה מחייבת הודעה שבועיים מראש, ואסור לכפות חופשה על עובד שאין לו ימי חופשה צבורים. ימי החג עצמם שנופלים בתוך חופשה לא יורדים ממכסת החופשה.
5. עבדתם בחג: 150% ויום מנוחה חלופי
כל עובד שעבד בחג או בחלק ממנו, כולל עובדים זרים, זכאי לתשלום מוגדל (חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיף 17):
- עובד בשכר שעתי: 150% מהתעריף על כל שעה בחג;
- עובד בשכר יומי: 150% משכר היום;
- עובד במשכורת חודשית: תוספת של 50% משכר היום על כל יום חג שעבד, מעבר למשכורת הרגילה.
בנוסף מגיע יום מנוחה חלופי. לעובד חודשי הוא לא יורד מהשכר ולא מהחופשה; לעובד שעתי או יומי הוא יום ללא תשלום. ביום העצמאות בלבד אפשר להמיר את היום החלופי בתשלום מוגדל. שעות נוספות בחג: 175% לשתי השעות הנוספות הראשונות, 200% מהשלישית. עבודה במוצאי חג נחשבת עבודה בחג אם עברו פחות מ-36 שעות מסוף העבודה בערב החג.
6. עבדתם בחג מתוך כורח? 250%
עובד שעתי או יומי שעבד בחג לא מבחירה זכאי, בנוסף ל-150%, גם לדמי חגים של 100%, כלומר 250% בסך הכול. לפי כל-זכות, בתי הדין מפרשים "כורח" בהרחבה, והנטל להוכיח שהעובד עבד מרצונו מוטל על המעסיק (ע"ע (ארצי) 23333-09-16). גם שיבוץ שנעשה בהתחשב בבקשות העובדים נחשב כורח לצורך זה. בדרך כלל עובד רשאי לסרב לעבוד בחג, למעט עבודות ומקומות עבודה מסוימים.
7. כמה הם דמי החגים בשקלים?
צו ההרחבה לא קובע את הסכום. הפרשנות המקובלת: שכר של יום עבודה רגיל, בלי דמי נסיעה ובלי שעות נוספות. לעובד שעתי בשעות משתנות מכפילים את ממוצע שעות העבודה היומי בתקופה שלפני החג בשכר השעתי. אם התקופה היא 3 חודשים או 12 חודשים - טרם נקבע בפסיקה מחייבת. דוגמה: שכר ₪45 לשעה, 480 שעות ב-60 ימי עבודה ב-3 החודשים האחרונים = 8 שעות ביום בממוצע. דמי החג ליום: 8 × ₪45 = ₪360. מדמי החגים מנכים מס הכנסה וביטוח לאומי, והמעסיק מפריש מהם לפנסיה.
8. חג שחל בשבת או ביום שישי
לפי צו ההרחבה, חג שחל בשבת לא מזכה עובד שעתי או יומי בדמי חגים, אלא אם הסכם קיבוצי קובע אחרת. לגבי יום שישי, בית הדין הארצי קבע: במקום שעובדים בו א'-ה' אין דמי חגים על חג ביום שישי, כי לא הפסדתם יום עבודה. במקום שעובדים בו 6 ימים, מי שהיה אמור לעבוד ביום שישי זכאי. ובמקום שעובדים בו בשבת, מי שהיה אמור לעבוד בשבת ונעדר בגלל החג זכאי לדמי חגים. לעובד חודשי זה לא משנה: המשכורת זהה.
9. טעויות נפוצות בתלוש ואיך בודקים
אחרי חודש עם חגים, פתחו את התלוש ובדקו:
- עובד שעתי עם 3 חודשי ותק ומעלה: יש שורה של דמי חג (או "חג") עם מספר הימים? אם החג נפל ביום עבודה שלכם ואין שורה כזו, חסר לכם יום שכר;
- ניכוי מימי החופשה: יתרת החופשה ירדה בגלל יום החג עצמו? ימי החג לא יורדים מהמכסה. (ערב חג שלקחתם כחופש, כן);
- עבודה בחג: השעות בחג שולמו ב-150%, ולא כשעות רגילות? לעובד חודשי: מופיעה תוספת של 50% לכל יום חג שעבד?
- יום מנוחה חלופי: קיבלתם אותו? לעובד חודשי הוא לא אמור לרדת מהשכר;
- ערב חג: שולם יום מקוצר כמו שצריך? למשל בשבוע של 5 ימים, 8 שעות בתשלום של 9 (אלא אם במקום שלכם חל הסדר ענפי אחר);
אם יש פער, פנו קודם למעסיק בכתב. אם הוא מסרב, אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה, תביעה לבית הדין לעבודה, או את שתיהן.
עובד חודשי מול עובד שעתי או יומי בחגים
| עובד במשכורת חודשית | עובד שעתי או יומי | |
|---|---|---|
| חג שבו לא עבדתם | משכורת מלאה, בלי הפחתה ובלי ניכוי מימי החופשה | דמי חגים: שכר של יום עבודה רגיל, בלי דמי נסיעה |
| ותק נדרש | מהיום הראשון | 3 חודשי עבודה במקום העבודה |
| תנאי היום שלפני ושאחרי | לא רלוונטי | עבדתם בהם, או נעדרתם בהסכמת המעסיק |
| עבדתם בחג | משכורת רגילה + תוספת 50% משכר יום | 150% מהשכר על כל שעה או יום. מי שעבד מתוך כורח מקבל גם דמי חגים, סה"כ 250% |
| יום מנוחה חלופי | בלי הפחתה מהשכר ומהחופשה | יום חופש ללא תשלום |
| חג שחל בשבת | משכורת רגילה | אין דמי חגים, אלא אם עובדים בשבת במקום העבודה או שהסכם קיבוצי קובע אחרת |
צ'קליסט: התלוש של חודש החגים
- עובד שעתי או יומי עם 3 חודשי ותק: יש שורת דמי חג על כל חג שנפל ביום עבודה שלכם
- יתרת החופשה לא ירדה בגלל ימי החג עצמם
- שעות שעבדתם בחג שולמו ב-150% (חודשי: תוספת 50% משכר יום)
- קיבלתם יום מנוחה חלופי על כל יום חג שעבדתם
- ערב חג שולם כיום מקוצר (למשל 8 שעות בתשלום של 9 בשבוע של 5 ימים), אלא אם חל הסדר ענפי אחר
- ניכוי חופשה על ערב חג: רק אם באמת נעדרתם
שאלות נפוצות
אני עובד במשכורת חודשית. מגיעים לי דמי חגים?
לא בשם הזה. אתם מקבלים משכורת מלאה גם בחודש עם חגים, מהיום הראשון לעבודה, וימי החג לא יורדים ממכסת החופשה. דמי חגים הם מנגנון לעובדים בשכר שעתי, יומי או לפי תפוקה.
ערב חג הוא יום חופש?
לא. ערב חג הוא יום עבודה מקוצר, אלא אם הוסכם אחרת. מי שנעדר בערב חג, מנוכה לו בדרך כלל יום חופשה מלא, ומשולמים לו דמי חופשה של יום מלא.
כמה מקבלים על עבודה בחג?
עובד שעתי או יומי: 150% מהשכר על כל שעה או יום בחג. עובד חודשי: תוספת 50% משכר יום על כל יום חג שעבד. בנוסף כולם זכאים ליום מנוחה חלופי. עובד שעתי או יומי שעבד מתוך כורח מקבל גם דמי חגים, 250% בסך הכול.
התחלתי לעבוד לפני חודשיים. מגיעים לי דמי חגים?
לעובד שעתי או יומי - עדיין לא: הזכות מתחילה אחרי 3 חודשי עבודה. עובד חודשי מקבל משכורת מלאה מהיום הראשון. אם עבדתם בחג, ה-150% מגיעים בכל מקרה, בלי תנאי ותק.
נעדרתי ביום שאחרי החג כי הייתי חולה. הפסדתי את דמי החג?
לפי כל-זכות, מקובל לראות היעדרות בגלל מחלה ביום שלפני או אחרי החג כהיעדרות בהסכמת המעסיק, ולכן הזכאות נשמרת. אין עדיין פסיקה מחייבת בנושא, ולכן שמרו את האישור הרפואי.
המעסיק לא שילם. מה עושים?
פנו אליו בכתב עם פירוט הימים והסכום. אם הוא מסרב, אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה, תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, או את שתיהן.
מקורות משפטיים
- צו הרחבה (הסכם מסגרת 2000) - סעיף 7 (דמי חגים)
- חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951, סעיפים 16-17 הסבר
- פקודת סדרי השלטון והמשפט תש"ח-1948 - סעיף 18א
- חוק חופשה שנתית תשי"א-1951 הסבר
- חוק הסכמים קיבוציים תשי"ז-1957 הסבר
- כל-זכות: "דמי חגים", "תשלום על עבודה בימי חג", "חגים יהודיים", "זכותון עובדים בחגים" (kolzchut.org.il, נקרא 8.10.2026)
- משרד העבודה: "מנוחה שבועית וחופשת חג" (gov.il/he/pages/weekends-and-holidays, נקרא 8.10.2026)
מדריכים קשורים
הוסיפו את בירוקליק כמקור מועדף בגוגל - המאמרים שלנו יסומנו אצלכם בתשובות ה-AI של גוגל ויופיעו יותר ב"סיפורים מובילים".