נבדק מול המקורות ב-15.10.2026
שיעורי דיני העבודה לשנת 2026
שכר מינימום
₪6,443.85 לחודש
בתוקף מ-1.4.2026
- לשעה (182 שעות בחודש)
- ₪35.40
- ליום, שבוע עבודה של 5 ימים
- ₪297.41
- ליום, שבוע עבודה של 6 ימים
- ₪257.75
למשרה מלאה, לעובד מגיל 18. לנוער ולחניכים יש שיעור מופחת. העדכון הבא צפוי באפריל 2027.
דמי הבראה
₪451.50 ליום הבראה
לשנת ההבראה 1.7.2025 עד 30.6.2026, לפי צו ההרחבה שפורסם ב-18.8.2026. התעריף לשנה שהתחילה ב-1.7.2026 עוד לא פורסם.
- שנה 1
- 5 ימים
- שנים 2-3
- 6 ימים
- שנים 4-10
- 7 ימים
- שנים 11-15
- 8 ימים
- שנים 16-19
- 9 ימים
- שנה 20 ואילך
- 10 ימים
התעריף במגזר הפרטי. הזכאות מתחילה אחרי שנת עבודה, ומספר הימים עולה עם הוותק. אפשר לתבוע הבראה עד 7 שנים אחורה.
פיצויי פיטורים
משכורת חודשית אחרונה לכל שנת עבודה
- זכאות
- בדרך כלל אחרי 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק
- הפרשה לפיצויים שפוטרת לגמרי
- 8.33%
- הפרשה לפיצויים בפנסיית חובה
- 6%
החישוב לעובד חודשי. כשהמעסיק מפריש 6% בלבד, בפיטורים הוא משלים את ההפרש עד 8.33%. לעובד שעתי או יומי יש כללי חישוב אחרים.
ימי חופשה שנתית
12 ימי עבודה בשנה בשבוע של 5 ימים
בתוקף מ-1.1.2017
- שנים 1-5
- 12 ימים (שבוע של 5) · 14 ימים (שבוע של 6)
- שנה 6
- 14 ימים (שבוע של 5) · 16 ימים (שבוע של 6)
- שנה 7
- 15 ימים (שבוע של 5) · 18 ימים (שבוע של 6)
- שנה 8
- 16 ימים (שבוע של 5) · 19 ימים (שבוע של 6)
- שנה 9
- 17 ימים (שבוע של 5) · 20 ימים (שבוע של 6)
- שנה 10
- 18 ימים (שבוע של 5) · 21 ימים (שבוע של 6)
- שנה 11
- 19 ימים (שבוע של 5) · 22 ימים (שבוע של 6)
- שנה 12
- 20 ימים (שבוע של 5) · 23 ימים (שבוע של 6)
- שנה 13 ואילך
- 20 ימים (שבוע של 5) · 24 ימים (שבוע של 6)
ימי עבודה, לפי החוק מאז 2017. במקומות עבודה שחל עליהם צו השבוע המקוצר מגיעים יותר ימים. עובד שעזב זכאי לפדיון ימי החופשה שלא ניצל.
הודעה מוקדמת
חודש ימים אחרי שנת עבודה (עובד חודשי)
- עובד חודשי
- בששת החודשים הראשונים - יום אחד לכל חודש עבודה; מהחודש השביעי ועד סוף השנה הראשונה - 6 ימים בתוספת יומיים וחצי לכל חודש עבודה אחרי החודש השישי; לאחר שנת העבודה הראשונה - חודש ימים
- עובד שעתי או יומי
- בשנה הראשונה - יום אחד לכל חודש עבודה; בשנה השנייה - 14 ימים בתוספת יום אחד לכל שני חודשי עבודה; בשנה השלישית - 21 ימים בתוספת יום אחד לכל שני חודשי עבודה; לאחר שלוש שנים - חודש ימים
חלה גם על מעסיק שמפטר וגם על עובד שמתפטר.
ימי מחלה
1.5 ימים לכל חודש עבודה
- צבירה מקסימלית
- 90 ימים
- יום המחלה הראשון
- ללא תשלום
- ימים 2-3
- 50% מהשכר
- מהיום הרביעי
- 100% מהשכר
התשלום מחייב אישור מחלה. במחלה ממארת או בטיפולי דיאליזה התשלום מתחיל מהיום הראשון.
נקודת זיכוי ממס הכנסה
₪242 לחודש
לשנת המס 2026
- לשנה
- ₪2,904
לכל תושב ישראל 2.25 נקודות, ויש נקודות נוספות לפי מצב אישי.
מקור: לוח העזר של רשות המסים 2026 · מחשבון נקודות זיכוי (טופס 101) - אישה, נשואה, ילדים
מידע כללי לפי החוק וצווי ההרחבה, לא ייעוץ משפטי.